C’est un portrait qui risque de faire beaucoup parler de lui. Ce mardi 25 avril, nos confrères de Télérama ont consacré une enquête à l’animateur Nagui, incontournable puisqu’il est à la tête de N’oubliez pas les paroles sur France 2, mais aussi d’une émission de radio sur France Inter : La bande originale. Très apprécié par le public, il a d’ailleurs été élu troisième personnalité télé préférée des Français, au mois de décembre dernier, juste derrière Jean-Luc Reichmann et Stéphane Plaza. Pourtant, s’il est largement aimé par le public, il semblerait qu’il fasse moins l’unanimité auprès de ses équipes. "Il a le bras très long. Il peut vous fermer des portes partout", explique notamment une source dans les colonnes de nos confrères. "Vous n’imaginez pas les bras de fer que Nagui engage derrière les sourires. C’est un personnage assez terrifiant. Il est multimillionnaire grâce au service public, et le problème est là", assure pour sa part un ancien dirigeant de France Télévisions. Si beaucoup louent l’exigence et le professionnalisme de l’animateur, d’autres n’hésitent pas à pointer du doigt ses méthodes de travail. En novembre dernier par exemple, l’ancienne chroniqueuse belge Florence Mendez avait assuré avoir été "victime de harcèlement de la part d’une (très) proche collaboratrice de Nagui". Après son témoignage, d’autres collaborateurs auraient décidé de parler à leur tour. Certains le décrivent "dans le rapport de force permanent", n’hésitant pas à faire des blagues, jugées "vulgaires" ou "dévalorisantes".
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"Il est raide, tranchant, perfectionniste jusqu’au délire", assure l’un de ses proches à Télérama. "Quand il t’a dans le nez, tu n’existes plus", explique un témoin. "Il peut être charmant, puis un jour, pour un détail, il t’insulte. C’est troublant, on passe par tous les états. Il se considère comme supérieur, et se montre dur avec les techniciens", abonde un collaborateur qui raconte avoir fait les frais des colères de Nagui. "Je l’ai vu s’en prendre systématiquement à la personne la plus faible dans la pièce. Ou, dans une rage noire, menacer de saboter la carrière de quelqu’un", complète un autre témoin. Pour certains proches, c’est justement cette exigence qui lui permet d’être l’animateur qu’il est aujourd’hui. "Il ne doit pas perdre de temps avec les erreurs des autres, il faut se mettre à son niveau", juge une intime. Pour se mettre ses équipes dans la poche, il n’hésiterait pas par exemple, chaque Noël, à gâter les siens avec de très beaux cadeaux comme des Iphone ou des Ipad gravés au nom de l’employé. "On se sent valorisé. Il dépense pour les autres, ils ne sont pas beaucoup en télé à faire ça", affirme un collaborateur. "C’est une façon d’avoir du pouvoir", rétorque un autre qui évoque une "prison dorée".
L.C