Qui êtes-vous Anthony Pinto ?
Anthony Pinto : Je suis directeur de casting de l’émission N’oubliez pas les paroles depuis six ans. Je m’occupe également parfois d’émissions plus événementielles, comme des primes avec Bruno Guillon et Nagui, pour Votre Vie en JeuX notamment qui a été diffusé par deux fois sur France 2. J’ai commencé en tant que chargé de casting junior, et il y a des échelons en fonction des expériences que j’ai gravi jusqu’à ce que j’atteigne celui de directeur de casting. J’ai vraiment démarré à l’époque pour une émission qui s’appelait Volte Face, qui malheureusement n’a pas rencontré son public, comme on dit (rires). Et en fait, très vite, N’oubliez pas les paroles est revenu à l’antenne et donc j’ai intégré l’équipe. J’ai commencé à m’occuper du public, après, j’ai été chauffeur de salle et au bout d’un moment, j’ai rencontré les bonnes personnes qui m’ont amené jusqu’au casting chez Nagui.
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Au fil des ans et de votre expérience, j’imagine que vos critères de sélection dans N’oubliez pas les paroles se sont affinés ?
Vous savez, on a tendance souvent à imaginer un peu le meilleur et le pire, quand on parle de casting (rires). Ce qu’on ne sait pas peut amener les gens à penser des bêtises. Les critères de casting sont à la fois officiels et officieux mais ça reste les mêmes puisque le travail que je dois fournir, en tout cas le contrat que j’ai à remplir avec la production et avec Nagui, c’est de trouver des candidats qui ont les critères qu’on connaît à la télé, à savoir des candidats qui connaissent les paroles, parce que ça s’appelle N’oubliez pas les paroles (rires) et que c’est avant tout un jeu. C’est aussi une émission musicale, donc le but est quand même d’avoir des candidats qui chantent au minimum juste sans pour autant que ce soit parfait puisque ce n’est pas le but de l’émission.
Ce n’est pas grave donc s’ils ne chantent pas juste ?
Pas du tout, parce que parfois le candidat est tellement exceptionnel, tellement fort en paroles qu’on va peut-être être un peu moins regardant sur ce critère-là. Mais il reste important pour la bonne tenue des oreilles de nos téléspectateurs (rires). Et puis la personnalité a l’importance. Mais là où je vais parler de la personnalité, c’est que pour le coup, on va sortir un petit peu de ce que les gens pensent de l’émission. Je ne cherche pas des gens qui font le show. Je cherche pas des chanteurs qui ont envie de se montrer. Je vais chercher des gens comme vous et moi. France Télévisions ne m’a jamais demandé de faire en sorte que les candidats soient représentatifs de la population, mais moi, j’essaie de faire attention à ce qu’il y ait de tout le monde. Pour moi, il faut que ce soient représentatifs de votre famille, de votre oncle, de votre cousine, de votre sœur, de vous-même. Il faut qu’on puisse s’identifier au candidat, que nos candidats soient aussi à l’image de nos téléspectateurs.
Michael, un récent Maestro de l’émission, a confié avoir passé les castings neuf fois. Il n’y a pas de limite ?
Il n’y a pas de limite mais un délai de 4 mois entre chaque casting. Parfois, des candidats ont passé 9 fois le casting et on se dit qu’est-ce qu’on a loupé ? L’émission fête ses 17 ans cette année en 2024 et vous vous doutez bien que le programme a évolué depuis. Au début, on avait beaucoup de profils de gens qui savaient chanter, des chanteurs de bal, d’orchestre, ce genre de choses. Et aujourd’hui, on peut avoir un candidat qui la première fois, peut-être s’est loupé sur le test de paroles. La deuxième fois, il n’était pas assez souriant sur sa vidéo. La troisième fois, il a préféré arrêter en cours de route. Le casting a évolué, même les étapes qui ne sont plus les mêmes. Notre regard s’affine. Il y a peut-être des candidats effectivement qui même après trois passages de casting étaient peut-être pas trop à l’aise. Peut-être qu’aujourd’hui, ils reviennent et se disent : "Allez, cette fois-ci, je reviens et je me prends moins la tête qu’avant".
Vous donnez des conseils aux candidats pendant le casting ?
On est quand même une très grosse équipe, on est environ 13 à 14 casters tous les jours, toute l’année. Nous ne sommes pas que des entonnoirs, nous ne sommes pas que des filtres. En fait, on peut être aussi plus intelligent que ça et on peut aussi faire en sorte que le candidat à qui on a dit non cette fois-ci, lorsqu’il reviendra déjà d’une, il aura envie de revenir. C’est-à-dire qu’on l’aura bien traité, on aura été bienveillant avec lui. Et en plus de ça, on leur a apporté des conseils pour qu’ils soient meilleurs la prochaine fois. Et donc, on va avoir tendance, nous, l’équipe casting, ce n’est pas la rédac, ce n’est pas la productrice, à leur donner peut-être des listes de chansons à apprendre pour qu’ils soient meilleurs. On va essayer de leur dire que c’est mieux de s’amuser, qu’ils n’ont pas assez fait ci ou ça pour qu’ils comprennent finalement pourquoi on ne les a pas sélectionnés. Notre intérêt à nous, c’est qu’un candidat soit prêt en paroles, souriant, qu’il chante à peu près juste et qu’il ait une chance de gagner.
Quand vous me parlez des test de paroles, ce sont des chansons prédéfinies ?
Il faut savoir qu’il y a une vraie séparation entre ce qu’on appelle la rédac d’une émission, c’est-à-dire les gens qui décident des chansons qui passent et des trous dans les chansons pendant l’émission, et l’équipe casting. C’est l’équipe casting qui fait les tests de paroles pour les candidats. Donc c’est moi qui fabrique à peu près tous les quatre mois un certain nombre de tests de paroles avec des chansons représentatives, de la variété française, des années 50 à aujourd’hui, même des années 30 parfois, pour certains titres. Et en fait, je vais fabriquer des tests de paroles avec des trous pour qu’on puisse tester nos candidats. Donc ce test, évidemment, il change, puisque vous vous doutez bien que parfois, les chansons se passent sur les réseaux sociaux. On affine aussi notre test de paroles parce que parfois, on peut se rendre compte qu’il est peut-être plus difficile que le niveau de l’émission ou plus facile donc à chaque fois, on essaye de s’améliorer.
Outre les paroles, comment vous testez la voix des candidats ? Vous avez des coachs vocaux ?
Oui, alors effectivement, les spécialistes, c’est mon équipe (rires) puisque c’est une émission de divertissement et musicale qui est peut-être un peu moins tournée vers le talent show. On ne fait pas le même travail que sur d’autres émissions. En tout cas, on n’a peut-être pas les mêmes profils de candidats. Cependant, mon équipe, effectivement, il n’y a pas de coachs vocaux, il n’y a pas de chanteur. Notre atout à nous, c’est d’abord notre bienveillance avec les candidats, notre façon de traiter les candidats. Je défie quiconque de me dire qu’on s’est mal occupé d’un candidat tellement on est à fond dessus (rires). Et puis évidemment, comme dans mon équipe il y a des gens plus expérimentés que d’autres, l’équipe arrive à se nourrir les uns des autres pour savoir qui chante bien, qui chante moins bien, pourquoi on n’aurait peut-être pas dû faire passer ce candidat à une étape suivante. Il y a un vrai travail qui est fait. On fait énormément de points ensemble, à réécouter des vidéos de candidats, à dire, ce candidat est super, mais peut-être qu’il n’est pas encore prêt.
Le casting a lieu à distance ?
Depuis le Covid, nous n’avons pas changé de façon de faire. Avant, on se déplaçait dans 13 villes de casting par mois. Aujourd’hui, on ne se déplace plus mais finalement, on s’est rendu compte avec le Covid qu’on pouvait tout faire à distance. On s’est rendu compte que maintenant, un candidat, on peut le tester sur quelques jours, alors qu’avant il fallait prévenir un candidat un mois à l’avance quand on venait à Marseille par exemple, il y avait de fortes chances qu’il ne soit pas dispo, il y avait de fortes chances qu’il ne puisse pas aussi se rendre dispo à cause de son travail, et aujourd’hui, vous pouvez le faire le midi, à la pause-déj, le soir… C’est flexible. On teste les candidats sur la voix, on va les faire chanter au téléphone, ça c’est vraiment la première étape. Ensuite, on va se renseigner sur vous, on va quand même vous écouter parler, apprendre à vous connaître, vous demander ce que vous faites en dehors de votre job, quel est votre job, est-ce que vous avez une famille, même si ce n’est pas des critères les questions qu’on va poser, ça nous permettra d’apprendre un peu plus à connaître le candidat. Il faut qu’on voit s’il est à l’aise, s’ils est good vibes.